¿Por qué Google tiene a los mejores gerentes del mundo?

Diana Espinoza

07:00 | Viernes 28 de Julio 2017

Los buenos jefes siguen ocho patrones, según el gigante tecnológico
Google
Son buenos entrenadores. Foto: Pixabay.
0
Hombre mirando por la ventana
Empoderan a su equipo. Foto: Pexels
1
Mujer de negocios
Se preocupan por el éxito de cada miembro del equipo y se interesan por su bienestar personal. Foto: Pixabay.
2
Hombre de negocios
Son productivos y orientados a los resultados. Foto: Flickr.
3
Mujer joven
Saben comunicarse; escuchan a su equipo. Foto: Flickr.
4
Google España
Ayudan a sus trabajadores a superarse académicamente; proponen posgrados. Foto: Wikimedia.
5
Hombre en la computadora
Tienen una estrategia para impulsar a su equipo. Foto: Pixabay.
6
Hombre con celular
Tienen habilidades técnicas que les sirven para asesorar a otros. Foto: Pixabay.
7
  • Google
  • Hombre mirando por la ventana
  • Mujer de negocios
  • Hombre de negocios
  • Mujer joven
  • Google España
  • Hombre en la computadora
  • Hombre con celular

Además de ser un gigante tecnológico, Google es una empresa reconocida por tener una gran cultura organizacional. Provee a sus empleados de todo lo necesario para explotar su creatividad y productividad.

Pero, Google también tiene a los mejores gerentes del mundo. Ahí, saben que ser líder es el resultado continuo de trabajo, compromiso y lealtad.

El portal Inc. señala que la mayoría de las compañías no seleccionan al talento adecuado para las gerencias. Jim Clifton, presidente ejecutivo de Gallup explica: “La decisión más grande que se toma en una empresa - más grande que todo el resto - es a quién nombra encargado. Cuando usted nombra gerente a la persona equivocada, nada arregla esa mala decisión”.

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Google tiene un plan para hacerse de los mejores jefes del mundo. En 2009, nació Google Project Oxygen para evaluar a los potenciales líderes. Mediante evaluaciones, encuestas y bases de datos evaluaron fortalezas y debilidades.

“Una vez que se establecieron los patrones de los líderes, entrevistaron a los gerentes para recolectar más datos y buscar evidencia que apoyara sus nociones. Finalmente, los investigadores codificaron más de 400 páginas de notas y datos de entrevistas, y distribuyeron los resultados a los empleados. Posteriormente, capacitaron a los gerentes”, explica el portal.

Con Project Oxygen, Google encontró tres factores que podrían llevar abajo a una empresa.

  1. Promover a personas sin conocimientos ni capacidad para dirigir a otros resultará en un desastre.
  2. La falta de capacitación bloquea el desarrollo y su potencial.
  3. No concentrarse en dirigir y cohesionar al equipo de trabajo es una gran falla.

Para conocer los patrones de éxito que tienen los gerentes de Google, dale clic a nuestra galería. Así sabrás qué los hace ser tan exitosos.

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