10 características que definen un mal líder

Ximena Cassab

06:30 | Martes 27 de Febrero 2018

Evita que tu carrera se estanque por un mal jefe
Hombre en una junta
No orienta hacia ningún lado sus instrucciones. Considera que no necesita planes para la empresa. Foto: Pixabay
0
Mujer hablando por teléfono
No establece comunicación con su equipo de trabajo. Solamente da órdenes, pero no recibe consejos. Foto: Pixabay
1
Jefa y secretaria
Deja a los miembros de su equipo al frente y nunca les da crédito. Cuando lo hacen bien se lleva los aplausos y cuando se equivocan es agresivo y represor. Foto: Pixabay
2
Equipo de trabajo
Tiene una rotación constante de personal. Su equipo no le dura, la gente renuncia o pide que la transfieran a otra área. Foto: Pixabay
3
Dedo apuntando
Cuando comete un error, busca un culpable. No sea hace cargo de sus errores y busca un responsable. Foto: Pixabay
4
Hombre gritando
Eleva de más el tono de voz al hablar. Casi grita cuando habla para que sus empleados le hagan caso. Foto: Pixabay
5
Manos entrelazadas
Miente. Prefiere pensar en encontrar una solución y no expresa el problema. Foto: Pixabay
6
Sí y no
Aplaza el tiempo para tomar decisiones. Evade las responsabilidades. Foto: Pixabay
7
Hombre puntando con el dedo
Dice “yo” en lugar de “nosotros”. Se cuelga el crédito del trabajo realizado por todo el equipo. Foto: Pixabay
8
Mujer estresada frente a la computadora
Hace que su gente trabaje más horas y no los inspira. Les pide quedarse más del tiempo normal, pero no hay motivación para dar más. Foto: Pixabay
9
  • Hombre en una junta
  • Mujer hablando por teléfono
  • Jefa y secretaria
  • Equipo de trabajo
  • Dedo apuntando
  • Hombre gritando
  • Manos entrelazadas
  • Sí y no
  • Hombre puntando con el dedo
  • Mujer estresada frente a la computadora

El liderazgo dentro de una empresa es un factor importante, ya que, en gran medida, de este depende el rumbo que tome la compañía. El jefe debe ser el capitán del barco o el director de la orquesta. Su papel es fundamental para el desarrollo de los subordinados.

En la actualidad, las personas no trabajan solamente para obtener una remuneración económica o para sobrevivir, las nuevas generaciones, en especial, también buscan sentirse útiles. Le dan un valor especial a garantizar que lo que están haciendo tiene un valor porque les apasiona y los hace sentirse realizados.

Un buen líder debe trabajar de manera cercana con su equipo, ya que es una forma de reducir la tensión creada por la idea de que él es quien impone las reglas de trabajo. Aportará confianza y compartirá su conocimiento del negocio con los empleados. Como líder de pequeñas y medianas empresas, se recomienda crear espacios para explotar la creatividad del personal.

También hay que tomar en cuenta a cada miembro del equipo, preguntarles cómo consideran ellos que deban hacerse las cosas y permitir que las ejecuten, en caso de que se aprueben. Es indispensable crear y mantener un clima laboral de respeto y confianza, en el cual se enseñe con el ejemplo y se respalde el bien común. Si el liderazgo se ejecuta de manera positiva, el rendimiento empresarial aumentará y se podrán cumplir las metas a corto, mediano y largo plazo.

En nuestra galería te dejamos 10 formas para identificar a un mal jefe o líder, según información de la revista de negocios Forbes:

 

Visita 

Consecuencias de trabajar en empresas con mala reputación
Tu imagen y carrera profesional puede verse afectada, advierten expertos de Harvard

Tags: