Cómo mejorar nuestro trato hacia las personas con discapacidad

Una persona con alguna discapacidad no debe ser objeto de burlas ni discriminación

Bienestar 11/09/2018 06:00 Adda Montalvo Actualizada 07:24

De acuerdo con  la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), una persona con discapacidad es la que tiene “un impedimento físico o mental que limite sustancialmente una actividad vital importante, como oír, ver, hablar, pensar, caminar, respirar, o realizar tareas manuales”.

Las personas con discapacidad son capaces de llevar una vida productiva, practicar deportes y triunfar en sus carreras.

Un ejemplo en el ámbito deportivo son los Juegos Olímpicos Especiales para personas con discapacidades intelectuales.

La próxima edición de estos juegos se llevará a cabo en Abu Dhabi (capital de los Emiratos Árabes Unidos) en marzo de  2019.

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En Estados Unidos la ley ADA protege a las personas con discapacidades de la discriminación en las prácticas laborales.

Es decir nadie puede discriminar a una persona por sus capacidades especiales a la hora de solicitar empleo o  una contratación, despido, capacitación, pago, ascenso, beneficios y licencias.

 

Asimismo, la persona tiene derecho a solicitar adaptaciones funcionales razonables para el proceso de contratación y el empleo.

Tristemente, las personas adultas y niños con capacidades diferentes son víctimas frecuentes de acoso (bullying).

De acuerdo con la página stopbullying.gov “los niños con discapacidades, tanto físicas como de desarrollo, intelectuales, emocionales o sensoriales, tienen mayor riesgo de ser acosados”.

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Por tal motivo, el Pacer Center, en Minnesota, enfocado en niños con discapacidades y la prevención del bullying desarrolla información para educar al público para interactuar con adultos y niños con discapacidades.

Visita nuestra galería para conocer diez consejos para un trato respetuoso hacia las personas con discapacidad.