Horarios flexibles que ayuden a cubrir las necesidades de sus hijos como llevarlos al doctor, a la escuela, ir a juntas, entre otros. Foto: Pixabay
Tiempo libre de pago ilimitado. Las madres de familia pueden realizar actividades personales y familiares sin perder días de pago. Foto: Pixabay
Beneficios de cuidado familiar. Las mamás pueden estar tranquilas del cuidado de los niños cuando no tienen una niñera disponible o no cuenta con el servicio de guardería, las empresas pueden ofrecer estos servicios personal especializado el tiempo requer
Guardería en el lugar. Muchas veces estos servicios dentro de la empresa son gratuitos, seguros y siempre disponibles, las madres pueden visitar a sus niños durante los descansos o las horas de comida. Foto: Pixabay
Área de lactancia materna. Algunas empresas están atrayendo a madres talentosas con zonas especiales como las de lactancia para que puedan alimentar a sus bebés cuando lo necesiten. Foto: Pixabay
Licencia de maternidad remunerada. Aunque todas las empresas, por ley están obligadas a ofrecer permisos de maternidad, son pocas las compañías que ofrecen el pago del salario normal, como cualquier otro periodo laboral. Foto: Pixabay
Servicios de conserjería. Las empresas tienen más posibilidades de atraer talento ofreciendo otros servicios como paseador de perros, amas de llaves, pagos de servicios, o algún otro que mejore la vida de las candidatas. Foto: Pixabay
Otros servicios, además de las niñeras, pagos por maternidad o de consejería, hay compañías que están desarrollando proyectos de gimnasio, centros de yoga, para que las madres e incluso otros trabajadores se puedan tomar un descanso o desestresarse. Foto:
Esto se une a los servicios de base que deben obtener como atención médica y vacaciones. Foto: Pixabay