¿Habrá un aumento en el aguinaldo 2026? Esta es la duda que tienen decenas de trabajadores, quienes esperan recibir más dinero este fin de año; los mexicanos se preguntan si su empresa puede pagarles más de los 15 días establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT); aquí te contamos lo que dice la norma al respecto de este tema.
Ya comenzó la recta final de 2026 y con esto, se acerca el aguinaldo, el pago más esperado por los trabajadores mexicanos, porque se trata de un dinero extra que reciben y que llega en un época del año en la que hay varios gastos y deudas que cubrir.
Recientemente ha circulado información sobre que se podría aplicar un aumento en el aguinaldo de 2026, esto si la empresa o el jefe con el que trabajes así lo apruebe. ¿Esto es posible?
La LFT precisa que el mínimo en 2026 continúa siendo de 15 días de salario. Además, quienes no hayan cumplido un año de servicio tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado.
Por ejemplo, si una persona gana $12,000 pesos mensuales y trabajó durante todo el año, su aguinaldo sería de $6,000 pesos.
No existe actualmente una reforma vigente que haya elevado el mínimo general de 15 a 30 días.
Sí. Los 15 días establecidos por la LFT son un mínimo, no un máximo. Una empresa puede otorgar más días de aguinaldo como parte de sus prestaciones laborales.
Por eso, aunque la ley mantenga actualmente el mínimo de 15 días, algunas personas pueden recibir un aguinaldo mayor en 2026.
No, ya que los 15 días representan el mínimo legal establecido en el artículo 87 de la LFT.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) señala que el aguinaldo es un derecho irrenunciable y que el patrón no puede reducirlo argumentando dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades. Si recibes menos de lo que legalmente corresponde, puedes solicitar orientación y asesoría laboral.
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre.
El incumplimiento del pago del aguinaldo puede generar consecuencias para el patrón. La PROFEDET señala que las personas trabajadoras cuentan con un año para reclamar el pago del aguinaldo, contado a partir del 20 de diciembre.
Por ello, si llega la fecha límite y no recibiste la prestación correspondiente, es recomendable conservar recibos de nómina, contrato y demás documentos relacionados con la relación laboral.