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A partir de enero de 2016, los empleados no sindicalizados tendrán derecho a pedir 6 semanas de licencia pagada por maternidad, paternidad y adopción en la ciudad de Nueva York, o hasta 12 semanas cuando se combinen con otros beneficios.
Bajo esta iniciativa, que atiende al sentido común dijo el alcalde De Blasio, se beneficiarán aproximadamente 20 mil empleados, quienes bajo las circunstancias mencionadas podrán cobrar el 100% de su salario, de acuerdo a NY.gov
"Demasiados padres tenían que escoger entre cuidar a sus recién nacidos o cobrar su cheque completo", dijo De Blasio
De Blasio señaló que firmará la orden ejecutiva en enero. De esta manera, Nueva York se une a ciudades como Austin, Texas y Pittsburgh, Pensilvania que consideran estos beneficios para sus trabajadores que tienen un hijo en Estados Unidos, un país donde a nivel federal no existe ninguna ley que ampare a los nuevos padres.
Estudios han demostrado el impacto positivo de pagar a los empleados incapacidades por maternidad, no solo para estos sino también para los empleadores.
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