El martes 17 de junio entra en vigor la nueva 'Ley silla' que modificará la jornada laboral de millones de trabajadores a lo largo de la República Mexicana.
Aquí te decimos qué es la 'Ley silla', cuándo y en dónde se implementará, además de las sanciones a quienes no cumplan con esta reforma.
La "Ley Silla" es una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México que obliga a los empleadores a proporcionar asientos con respaldo a las personas trabajadoras, con el fin de garantizar su derecho al descanso durante la jornada laboral.
Esta medida fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados.
Asimismo, el objetivo de esta modificación es para garantizar condiciones laborales dignas, prevenir afectaciones a la salud por posturas prolongadas y reconocer el derecho al descanso físico de quienes trabajan, especialmente en empleos donde tradicionalmente se les obliga a estar de pie todo el día como es en el caso de vendedores en tiendas departamentales, meseros, personal de limpieza, guardias de seguridad, chefs, entre otros.
Esta nueva reforma a la LFT remarca la obligación de los patrones (empleadores) de proveer asientos o sillas con respaldo suficientes para que:
Así mismo, la Ley Silla, iniciativa impulsada inicialmente por Movimiento Ciudadano (MC) en el Senado de la República; prohíbe lo siguiente:
Que los trabajadores sean obligados a permanecer de pie durante toda la jornada laboral y a sentarse solo de manera ocasional sin disposición de asientos adecuados.
Con esta reforma en los artículos 132 y 133 de la LFT, las empresas tendrán 180 días naturales para modificar sus reglamentos internos y dinámicas de descanso.
También la Secretaría del Trabajo y Prevención Social (STPS) tendrá un plazo máximo de 30 días para emitir nuevas normas que señalen los factores de riesgo ante la mala postura.
Por otro lado, quienes incumplan y no apliquen la 'Ley silla', serán acreedores, de acuerdo con la LFT, a sanciones que van de las 250 hasta las 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo equivalente a 28,285 y 282,850 pesos.
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